ジョブチェンジ制度は、まず面談から始まります。

現在の職種での経験やスキルを整理しながら、目指すエンジニアについての希望や目標を詳しくヒアリングします。どのようなスキルが必要なのか、どんな学びが求められるのかを明確にし、一人ひとりに合わせたキャリアプランを提案します。これにより、不安を解消しながら第一歩を踏み出せる体制を整えています。

ｅラーニングで自由に学べる

ジョブチェンジを目指す社員には、eラーニングを活用した学習環境を提供しています。豊富なオンライン教材を自由に使い、自分のペースで必要な知識やスキルを習得できます。

先輩スタッフが作るカリキュラム

現役の先輩スタッフが講師となり、一人ひとりに合わせたオリジナルカリキュラムを作成します。具体的な業務内容に即した指導を受けられるため、実践力を磨きながらスムーズにエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。未経験でも安心して挑戦できる環境が整っています。

研修で培った知識を活かし、実際の業務を通じてスキルを磨くのがOJT（On-the-Job Training）です。先輩スタッフのサポートを受けながら、実務経験を積み重ねることができます。チームでの協力や日々の課題解決を通じて、実践力を身につけると同時に、エンジニアとしての適応力を養うことができます。現場でのフィードバックを受けることで、着実な成長が可能です。

OJTで実践力を高めた後は、スキルや知識の習得度を確認するテストを実施します。このテストは、これまで学んだ内容がしっかりと身についているかを評価する大切なプロセスです。また、テスト結果に基づいて次のキャリアでの具体的な課題や目標を共有します。テストを通じて自信を深めることで、安心して次のステージに進むことができます。

すべてのプロセスを終えた後、実際にエンジニアとしてのキャリアをスタートします。これまでに培った経験を活かしつつ、新しい分野での挑戦を楽しむことができます。ジョブチェンジ後も、先輩スタッフや上司が継続的にサポートし、スキルアップやキャリア形成をバックアップします。挑戦を通じて自分の可能性をさらに広げ、PARA-SOLでのキャリアを充実させてください。